トップメッセージ
当社は株式会社創立から65年の歴史を持ち、現在は資本金4億6千万円、地域の中核を担う企業となりました。社風としては、新潟という同じ地域で生まれ育った社員達が多いこともあり、価値観も似ており、お互いに助け合おうという気持ちが強く、働きやすい雰囲気であると感じています。
近年では、できるだけ人の評価を正確に行うため、新しい人事評価制度を始めました。
上司と相談しながら、頑張り次第で手が届くところに目標を設定し、達成感をもってまた次の目標に向かって取り組みを深めていく。そうやって具体的な内容を落とし込みながら深化させていくことで、大きな部門方針とは別に、個々の役割や期待することが明確になり、ひとりひとりの納得性が高まりました。
上司と相談しながら、頑張り次第で手が届くところに目標を設定し、達成感をもってまた次の目標に向かって取り組みを深めていく。そうやって具体的な内容を落とし込みながら深化させていくことで、大きな部門方針とは別に、個々の役割や期待することが明確になり、ひとりひとりの納得性が高まりました。
また人材育成面では、新入社員には5日間の研修を行います。基本的な会社の概要説明や、事業所見学などを実施したのち、各配属先に赴任となります。 その後、1年間は先輩社員が教育担当としてマンツーマンで指導するほか、フォローアップ研修や2年目、3年目研修など、階層別に研修を設け人材育成を進めています。
採用としては、学歴や偏差値だけを重視するのではなく、バイタリティがあって、物事を前向きに考えられる人に来てもらいたいですね。会社が適切な指導をすることで、誰でも十分に活躍できます。本人のやる気や能力次第で、活躍の場は大きく広がっていくものと考えています。人柄を重視していますので、人間力のある人材を求めています。
仕事に携わる時間は人生のなかで大きな部分を占めます。社員には、あらゆる仕事に積極的に取り組み、自分なりに楽しめるように工夫することで、ワークライフバランスのなかで豊かな時間を過ごしてもらいたいですね。
株式会社新潟ケンベイ
代表取締役社長 山﨑正敏
代表取締役社長 山﨑正敏