評価制度
自己申告書
年に一度、全社員が現在の担当業務や課題、また職場環境や異動転勤の意思などについて、会社へ申告する制度を設けています。希望の全てが叶うというものではありませんが、社員の考えを上司や部署と共有し、改善していくための仕組みとして機能しています。
人事考課制度
職種や役職ごとに定められた基準をもとに考課を行います。また個人目標として具体的な取組み目標を定めるため、四半期毎に上司と面談を行い、コミュニケーションを深める機会という側面を持ちます。考課は本人考課、一次考課、二次考課と進むため、公正で透明性の高い考課を実現しています。
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