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福利厚生

社員が安心して働ける環境であるために、以下の保険を完備しています。

年間約120日

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇制度を設けています。

育児や介護のために休業することを希望する社員は、規程に沿って育児・介護休業をすることができます。（育児・介護休業中は給与は支払われません）

自社の株式を持つことによる、財産形成や社員のモチベーションアップを狙いとして、持株会を組織しています。1口1,000円単位で無理のない金額を設定できるため、小額から自社株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金があります。

社員が老後も安心して暮らせるように、役職及び勤続年数に応じて支給されます。

確定拠出年金(401k)とは、会社が掛金を毎月積み立て（拠出）し、社員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるための制度を導入しています。

社員の身体と心の健康状態を管理するために、各事業所別に毎年実施しています。

規定により各種祝賀金や表彰制度を設け、社員の大切な節目を祝福します。